| Type de données personnelles | Catégories d’informations | Finalité du traitement | Base juridique du traitement |
|---|---|---|---|
| Informations de base | Détails personnels °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ôé±ð²õ | Simplifier le processus de recrutement Vous contacter en lien avec votre candidature | Informations nécessaires à collecter avant de conclure un contrat avec vous |
| Informations sur le droit de travailler | Vérifier votre droit de travailler dans le pays où se trouve notre bureau | Respect de nos obligations légales | |
Informations sur le parcours scolaire et professionnel Informations sur les tests de personnalité ou psychométriquesInformation relative à la vérification de crédit *(Le cas échéant, lorsque requis par un bureau RGA spécifique, et lorsque permis par la loi locale) | Faire correspondre vos informations à la description du poste Évaluer votre expérience professionnelle, vos compétences et vos capacités pour un poste spécifiqueÉvaluer votre responsabili té financière | Nos intérêts légitimes | |
| Informations sur votre emploi actuel | Vous proposer une offre qui correspond à votre profil | Nos intérêts légitimes | |
Détails personnels °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ôé±ð²õ | Vérifier si vous avez déjà postulé pour un emploi dans notre société Vous tenir informé(e) des éventuelles opportunités d’emploi dans notre société | Nos intérêts légitimes | |
| Informations spéciales/sensibles : | Casier judiciaire* * (si applicable dans le bureau RGA en question et autorisé par la législation locale) | Prendre des mesures de précaution, et nous assurer que vous n’avez pas été impliqué(e) dans des activités criminelles et que vous êtes capable d’assumer des responsabilités spécifiques chez RGA | Respect de nos obligations légales* Ou Le traitement est spécifiquement autorisé par la législation locale* * (Selon la législation locale du pays où le bureau RGA est situé) |
| Information relative à la diversité *(Le cas échéant, lorsque requis par un bureau RGA spécifique, et lorsque permis par la loi locale) | *(Le cas échéant, lorsque requis par un bureau RGA spécifique, et lorsque permis par la loi locale) | Traitement spécifiquement autorisé par les lois locales* *(Tout dépendamment des lois locales du pays dans lequel les bureaux de RGA sont présents) |
| Type de données personnelles | Catégories d’informations | Finalité du traitement | Base juridique du traitement |
|---|---|---|---|
| Informations de base | Détails personnels °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ôé±ð²õ Informations sur l’emploi Informations relatives au salaire Informations relatives aux avantages sociaux* Informations sur votre famille* * (Le cas échéant, dans un bureau RGA spécifique) | Exécuter le contrat que nous avons signé avec vous Vous rémunérer pour votre travail Vous fournir les avantages sociaux applicables | Notre contrat avec vous |
| Informations sur la performance et la formation | Effectuer des révisions de salaire et de classification Évaluer votre performance Vous proposer une formation spécifique à un rôle | Notre contrat avec vous | |
| Documents d’identification | Gérer votre identification, votre dossier d’immigration et vos besoins en matière de mobilité | Respect de nos obligations légales | |
| Informations relatives au salaire Informations sur votre famille* * (si applicable dans le bureau RGA en question et autorisé par la législation locale) | Gérer vos droits aux congés Vous fournir les droits à la prévoyance et à la retraite applicables | Respect de nos obligations légales | |
| Informations sur la performance et la formation | Vous proposer une formation spécifique à votre secteur | Respect de nos obligations légales | |
| Informations relatives aux enquêtes | Traiter tout litige ou faute signalée, respecter les obligations légales auxquelles nous sommes soumis et coopérer avec les organismes de réglementation et les forces de l’ordre | Respect de nos obligations légales | |
| Contacts en cas d’urgence | Gérer nos politiques d’hygiène et de sécurité | Protéger les intérêts vitaux | |
| Détails personnels °ä´Ç´Ç°ù»å´Ç²Ô²Ôé±ð²õ Informations sur l’emploi Informations relatives au salaire Informations relatives aux avantages sociaux* * (Le cas échéant, dans un bureau RGA spécifique) | Gérer nos processus ressources humaines Gérer vos requêtes et questions liées à l’emploi Gérer notre paie Budgéter pour la rémunération | Nos intérêts légitimes | |
| Informations sur la performance et la formation | Identifier vos besoins de développement Gérer les promotions Gérer la succession | Nos intérêts légitimes | |
| Informations relatives aux enquêtes | Mener des enquêtes et résoudre les problèmes disciplinaires ou les griefs des employés | Nos intérêts légitimes | |
| Détails personnels Surveiller les informations associées Photographies ou vos images | Vous donner accès à nos locaux, équipements et systèmes Gérer la sécurité de nos locaux, systèmes, installations et données | Nos intérêts légitimes | |
| Informations sur les tests de personnalité Informations sur votre vie personnelle et familiale Photographies, vidéographies, ou vos images | Simplifier vos échanges avec d’autres personnes Maintenir un environnement de travail intéressant et collaboraf Communications internes efficaces Vous inviter à participer à des activités de responsabilité sociale des entreprises et à partager votre expérience | Nos intérêts légitimes | |
| Informations spéciales/sensibles : | Données de santé* Dossiers sur les accidents* (Dans la limite autorisée par la législation locale dans le pays où un bureau RGA spécifique est situé) | Respecter nos obligations en matière d’hygiène et de sécurité, y compris la gestion des indemnités de maladie ainsi que le suivi et la gestion des absences pour maladie Aménager le lieu de travail ou nos installations en fonction de vos besoins | Respect de nos obligations légales |
| Casier judiciaire* * (si applicable dans le bureau RGA en question et autorisé par la législation locale) | Prendre des mesures de précaution, et nous assurer que vous n’avez pas été impliqué(e) dans des activités criminelles et que vous êtes capable d’assumer des responsabilités spécifiques chez RGA | Respect de nos obligations légales* Ou Le traitement est spécifiquement autorisé par la législation locale* * (Selon la législation locale du pays où le bureau RGA est situé) | |
| Informations sur la diversité* * (si applicable dans le bureau RGA en question et autorisé par la législation locale) | Promouvoir la diversité au travail | Respect de nos obligations légales* Ou Le traitement est spécifiquement autorisé par la législation locale* * (Selon la législation locale du pays où le bureau RGA est situé) |