法律声明

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(下称「本网站」)受本使用条款规范。就本使用条款而言,「RGA」一词係指 Reinsurance Group of America, Incorporated,包括但不限於其所有关係公司和子公司。RGA 得随时透过更新本网站来修订本使用条款。任何变更内容均会对您产生拘束力,因此您应定期造访本网页,检视本使用条款的最新内容。本使用条款文末处所载日期即最近一次更新日期。

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使用限制
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专有资讯
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智慧财产权
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超连结
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  • 须為合法、正当和真实,不得為诽谤、不实、误导或其他令人反感的内容;
  • 您对其享有或拥有必要的权利、许可、同意和允许,无需向任何他人或实体取得允许或支付对价,即可以符合本使用条款规定之方式利用该内容,以及授权 RGA 予以利用;
  • 不对他人造成伤害(特别是未成年人),或侵害其个人权利。

免责条款
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所有於本网站上之资讯,无论其性质属过去歷史性或前瞻性,其观点仅截至发布於本网站的该时点。在该资讯发布过后,RGA 并无任何义务更新,即便该资讯并非或不再正确或完整,RGA 亦无将之从本网站上移除的任何义务。所有网站内容,连同向证券交易委员会申报或提供之资讯,以及由 RGA 高阶主管针对 RGA 未来绩效或财务结果提供之口头资讯,均属前瞻性声明。该等前瞻性声明涉及可能导致实际绩效或结果有重大差异的不确定性因素,读者应秉持谨慎心态而不应对其过分依赖。所有前瞻性声明,应与我们於证券交易委员会报告所载风险和不确定性的额外资讯(包括任何 RGA 年报)一併阅读。

该等前瞻性声明涉及已知及未知的风险、不确定性及其他因素,这些因素可能导致 RGA 实际上的经营绩效、财务状况、偿付能力比率、资产或流动性地位或前景,与该等前瞻性声明中明示或暗示的未来经营绩效、财务状况、偿付能力比率、资产或流动性地位或未来前景产生重大差异,或导致 RGA 未能达成其公布之目标。在眾多因素中,该等因素可能包括:

  • 承保理赔事件的发生频率、严重程度和发展,尤其是自然灾害、人為灾难、疫情流行、恐怖主义行為和战争;
  • 死亡率、发病率及寿命情形;
  • 保险和再保险业的週期性;
  • 影响全球金融体系的不确定因素;
  • 全球经济情势恶化;
  • 市场因素的影响(包括全球股票及信贷市场),以及股票价格、利率、信用利差、币值和其他市场指数之波动性与程度对 RGA 投资资产的影响;
  • RGA 投资政策改变,或 RGA 投资资产部位改变所造成的 RGA 投资结果变化,以及涉及市场环境变动的任何此种改变所发生之时机所造成的影响;
  • RGA 在维持充足流动性及资本市场灵活性的能力,包括备有充足流动资金应付潜在再保险合约的收回,以及由於实际或预测 RGA 财务实力或其他方面恶化而导致债务或类似债务性质安排提前清偿及抵押品的请求;
  • 任何无法在 RGA 资产负债表实现相当於其会计记录价值之证券销售金额;
  • 立法与法规的变化,以及监管机关及法院对此做出的解释,对我们或 RGA 合作分担的保险公司产生影响;
  • 税务稽核结果、实现税损结转的能力、实现延递税务资产的能力(包括由於在某司法管辖区内的混合所得,或被认為发生控制权变更)等可能对未来收益产生负面影响之因素,以及税制改革对业务模式的整体影响;
  • RGA 所做的对冲安排未能有效发挥作用;
  • 一间或数间 RGA 公司被调降或失去其财务能力或其他评等,以及影响 RGA 达到较佳评等的负面发展;
  • 估算準备金的不确定因素;
  • 保单更新及失效率;
  • 编製财务报表而对未来理赔进行估算时考量的不确定因素,尤其涉及大型自然灾害及某些巨额人為损失,盖就此等事件所估算的损失可能涉及重大不确定因素,而随着新资讯出现,初步的预估数值也同时产生变化;
  • 影响 RGA 客户或其他交易对手的特殊事件,例如破产、清算或其他与信用相关事件;
  • 法律诉讼或监管调查或活动,包括与产业要求或一般适用的商业行為规定相关的活动;
  • 会计準则的改变;
  • 重大投资、收购或处分,以及任何与此种交易相关的延迟、意外成本、低於预期的利润或其他问题;
  • 竞争程度的变化,包括市场上出现的新对手;以及
  • 营运因素,包括风险管理与其他在管理该风险内部程序的有效性,以及处理网路安全风险上的能力。

责任限制
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RGA
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赔偿
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您所提供的资讯
您不得对本网站张贴、传送、提交、公开或传输以下素材:

  • 您无权张贴的素材(包括任何第叁方专有的素材);
  • 鼓吹违法行為或讨论实施违法行為之意图;
  • 粗俗、淫秽、色情或猥褻;
  • 与本网站未直接相关;
  • 威胁或虐待他人、诽谤、詆毁、侵害隐私、跟踪之举止,或具淫秽、色情、种族主义、辱骂、骚扰、威胁或冒犯之意;
  • 侵害任何智慧财产权或任何實體或個人之權利,包括違反任何人著作權或商標或其公開發表權;
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公平就业机会 (EEO)
RGA 以其身為提供公平就业机会之工作場所而自豪,並致力於保護旗下員工及符合資格之應徵者,不因年齡、膚色、信仰、身心障礙、婚姻狀態、家庭狀態、民族或族裔、家世、公民身分、種族、宗教、退伍軍人身分、社會經濟背景、性別、性取向、遺傳資訊、性別認同或性別氣質,和 /或其他任何受联邦、州和当地法律所保护之理由而遭受歧视。我们欢迎不同面向的观点,并致力於為所有员工创造包容的环境。我们的政策是在所有的公司所在地,寻找和聘僱符合资格的人士,根据绩效為所有员工提供平等的机会,以不歧视的态度进行管理这类以及所有与聘僱相关的活动。

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RGA’s Data Protection Officer for the EMEA region is Dean Scotson. Should you have any questions or concerns for our DPO regarding the way in which your personal information has been used, please contact him via email at dpo@rgare.com.

最后更新:2020 年 10 月